Demografische Projektberatung

Über den demografischen Wandel wird in den Medien berichtet und in Unternehmen sowie Organisationen vielfach diskutiert. Die Weichenstellung, um die große Herausforderung der sinkenden arbeitsfähigen Bevölkerung in den kommenden Jahren meistern zu können, sind politisch noch nicht zufriedenstellend bearbeitet.

Diverse Studien belegen, dass Unternehmen auf den schwindenden Fach- und Führungskräftemarkt nicht ausreichend vorbereitet sind. Gefordert sind langfristig ausgerichtete gesellschaftliche Antworten.

Aber, in jeder Krise wohnt auch eine Chance die es zu erkennen und zu nutzen gilt.

Dabei spielt die Wertschöpfungskette des HRM (Human Resource Management) eine besondere Rolle. Die Bemühungen in der Personalbeschaffung und in der Personalauswahl einerseits sowie der Erhalt der Arbeitsfähigkeit von arbeitswilligen älteren Generationen andererseits erfordert eine andere Einsatzplanung und Personalentwicklung. Das vielfach belächelte interne Gesundheitsmanagement bekommt in Unternehmen einen neuen Stellenwert.