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Eigenschaftstherorie
 

Das bekannteste und wissenschaftlich am besten fundierte Modell ist das der „Big Five“ oder auch das „Fünf-Faktoren-Modell“. Nach diesem Modell gibt es fünf Dimensionen, auf der sich die menschliche Persönlichkeit einordnen lässt. Das Bewusstsein über die eigene Persönlichkeitsstruktur kann hilfreich sein, um eigene Gefühle und Reaktionen in verschiedenen Situationen zu reflektieren. Wichtig ist: Die Einordnung der Persönlichkeit, findet nach diesem Modell auf einem Kontinuum statt. Man ist also nicht unbedingt introvertiert oder extravertiert, sondern Menschen befinden sich oft irgendwo dazwischen. 

 

Hintergrund: 

Bereits in den 1930er Jahren beschäftigten sich renommierte Psychologen wie Gordon W. Allport oder Harry S. Odbert mit der wissenschaftlichen Zusammensetzung von Persönlichkeit und legten mit ihrem lexikalischen Ansatz den Grundstein für das heutige BIG FIVE Modell.

Es gab diverse Weiterentwicklungen in den letzten 90 Jahren. Es wurde untersucht, validiert und weiterentwickelt. Es liegen zahlreiche Studien vor. 

 

Die systematische Erforschung der grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen begann mit H. Eysenck und R. Cattell, wobei die Festlegung auf fünf relativ stabile Dimensionen nach umfangreicher Forschung und Sichtung aller bisherigen Studien u.a. durch L. R. Goldberg und  P. T. Costa & R. R. McCrae erfolgte. 

Nutzen Sie auch hier meine Erfahrung seit der Zertifizierung in 2020.

Ich nehme regelmäßig an den angebotenen Refresherkursen, an Weiterbildungen und den regelmäßig stattfindenden fachlichen Erfahrungsaustausch teil. 

LINC Personality Profiler (LPP) 

Eigenschaftstheorie

 

Zielgruppen: 

Einsatz in Unternehmen, Organisationen beispielsweise im Bereich Personalmanagement/Human Ressource Management. 

Meine Expertise liegt in der Personalbeschaffung/Recruiting, der Personalentwicklung, Talentmanagement und im Bereich Teamtraining sowie der Fach- und Führungskräfte-Supervision uvam. 

Einsatz in der Zusammenarbeit mit Personen (Schüler, Studenten und Berufstätige) oder Gruppen (Managementteams, Fachkräfteteams). 

Eine Analyse kann begleitend eingesetzt werden im Coaching, der Gruppen-Supervision und in der Beratung. 

Personen kommen üblicherweise mit dem Anliegen der persönlichen Veränderung oder befinden sich in schwierigen Lebenslagen bzw. sind auf der Suche nach der eigenen Bedeutung in der Zukunft (Sinn, nachhaltige Beschäftigung, Auflösung von Verhaltensmustern, Renteneintritt, Wiedereingliederung ins Berufsleben, Mobbing, Burn-out  uvam.). 

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Wie hilft Ihnen das Wissen über Ihre Persönlichkeit weiter? 

  • Selbstreflektion  

Beschäftigen Sie sich aktiv mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Merkmalen.

  • Akzeptanz

Nehmen Sie Ihre Persönlichkeit wertschätzend an. Sie macht Sie zu dem Menschen, der Sie sind. 

Im Sinne von Entdecken-Stärken-Umsetzen!

  • Handlungsfelder erkennen

Wer sich gut kennt, findet auch die eigenen Handlungsfelder. Das kann wichtig sein, wenn Sie sich z.B. gestresst fühlen oder Entscheidungen zur Veränderung zwingen o.ä.. Sie adaptieren Ihr Verhalten an Ihr Umfeld beispielsweise und haben psychische und/oder physische Befindlichkeiten. 

  • Achtsamkeit

Lenken Sie Ihre Aufmerksamkeit gezielt auf Ihre Gedanken und Gefühle in verschiedenen beruflichen und persönlichen Situationen.

 

 

Was sind die wichtigsten Einsatzbereiche von LINC LPP (Big-Five): 

  • Personalauswahl (Rekrutierung)

  • Laufbahnplanung, Karriereentwicklung (Personalentwicklung)

  • Führungskräfteentwicklung

  • Persönlichkeitsentwicklung  

  • Teamzusammensetzung 

  • Projektbesetzung hinsichtlich Ressourcennutzung

  • Konfliktbewältigung

  • Reflexionsarbeit 

  • Veränderungsmanagement unterstützen 

 

Was ist der wesentliche Nutzen von LINC LPP (Big-Five):

Zeitgemäße Gestaltung, stetige Weiterentwicklung. 

Coachingboard online und viele Zusatzmaterialien. 

ICF-Zertifizierung, DCV-Siegel

 

Zusatzanalysen = Tiefenprofile: 

  • Agilität

  • Führung, 

  • Gründung

  • Resilienz

  • Team

  • Vertrieb

  • SportsProfiler 

  • PartnerCheck

Zielgruppen: 

Einsatz in Unternehmen, Organisationen beispielsweise im Bereich Personalmanagement/Human Ressource Management. 

Meine Expertise liegt in der Personalbeschaffung/Recruiting, der Personalentwicklung, Talentmanagement und im Bereich Teamtraining sowie der Fach- und Führungskräfte-Supervision uvam. 

Einsatz in der Zusammenarbeit mit Personen (Schüler, Studenten und Berufstätige) oder Gruppen (Managementteams, Fachkräfteteams). 

Eine Analyse kann begleitend eingesetzt werden im Coaching, der Gruppen-Supervision und in der Beratung. 

Personen kommen üblicherweise mit dem Anliegen der persönlichen Veränderung oder befinden sich in schwierigen Lebenslagen bzw. sind auf der Suche nach der eigenen Bedeutung in der Zukunft (Sinn, nachhaltige Beschäftigung, Auflösung von Verhaltensmustern, Renteneintritt, Wiedereingliederung ins Berufsleben, Mobbing, Burn-out  uvam.). 

Meine Vorgehensweise:

Kostenfreies Erstgespräch (max. 45 Min.) 

Ihre Entscheidung ob und in welcher Form Sie eine Zusammenarbeit wünschen. 

Die jeweilige Analyse kann, muss aber nicht, den jeweiligen Auftrag begleiten. 

Wenn Sie sich dafür entscheiden, erhalten Sie den Link zum jeweiligen Fragebogen von mir per E-Mail. 

Ablauf mit Einsatz von Analysetools: 

  1. Online-Fragebogen ausfüllen: Bearbeitungszeit je nach Analysetool zwischen 15 und 30 Minuten

  2. Personalisierten Report erhalten: Individuelle Auswertung, Grafiken, Handlungsempfehlungen (je nach Analysetool ca. 30 bis 45 Seiten)

  3. Feedbackgespräch führen: nach individueller Vereinbarung und Zielsetzung zu: Erkenntnissen, Reflexion, Entwicklungspotentiale, nächste Schritte

  4. Coaching/Beratung/Training/Workshop abstimmen: Einbinden in den laufenden Prozess, individuelle Maßnahmen auf die Ergebnisse abgestimmt

 

Pakete - Einzelpersonen:

Bronze: Basisanalyse und Ergebnisversand, Coaching 45 Min. zu den Ergebnissen.

Silber: Basisanalyse und ein Tiefenprofil Ihrer Wahl, Ergebnisversand, Coaching 1-2x á45 Min., Handlungsempfehlungen, 

Gold: Basisanalyse und ein Tiefenprofil Ihrer Wahl, Datenblatt, Booklet mit Ergebnissen online/Druck, Coaching 2-3x á45 Min., Handlungsempfehlungen, Zusatzmaterialien, Fortbildung zu 1-2 Schwerpunkten die gemeinsam herausgearbeitet werden. 

Darüber hinaus können individuelle Pakete erstellt werden. Diese bitte erfragen. 

 

Pakete für Unternehmen:

Diese sind meiner Erfahrung nach sehr spezifisch und können gerne angefragt werden. 

Sie haben Interesse, dann nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf. 

Sie erhalten Informationsmaterial, Musteranalysen und selbstverständlich Antworten auf Ihre Fragestellungen. 

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