Meine Arbeitsweise

Mein Leitspruch: Entdecken >>> Stärken >>> Umsetzen/Handeln

Mein Grundverständnis von Beratung ist humanistisch geprägt: Ich gehe davon aus, dass die Lösung bereits in jedem Menschen angelegt ist. Meine Aufgabe ist es, diese Kraft gemeinsam mit Ihnen sichtbar zu machen und Sie auf dem Weg zur Selbstverwirklichung zu begleiten.

Dabei arbeite ich methodisch breit aufgestellt. mit Ansätzen aus Coaching, Eignungsdiagnostik, Verhaltenstherapie sowie Lern- und Entwicklungspsychologie. Nach diesem Leitsatz gestalte ich jede Begleitung: Wir entdecken gemeinsam, was in Ihnen steckt, stärken die vorhandenen Ressourcen und setzen die Erkenntnisse konkret in Ihrem Alltag um.

In der Unternehmensberatung

Ich betrachte nie nur das Unternehmen als Ganzes, sondern auch die einzelnen Abteilungen, Gruppen und Teams und wie sie miteinander in Beziehung stehen. Denn Kommunikation wirkt immer in beide Richtungen: Jeder Bereich beeinflusst die anderen.

Mein Ziel ist es, genau diese Zusammenspiele sichtbar zu machen und dort zu verändern, wo es nötig ist, denn nachhaltige Veränderung gelingt nur, wenn das gesamte System mitzieht. Dabei übernehme ich meist die Rolle der Moderatorin, Beobachterin und Impulsgeberin:

Die Lösung erarbeitet das Unternehmen selbst, ich begleite den Prozess!

In der personenbezogenen Arbeit

Ob Einzel-, Peer- oder Gruppen-Coaching: Im Mittelpunkt stehen die Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die für aktuelle und künftige Aufgaben entscheidend sind. Als Teil der Personalentwicklung kann diese Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung und Wettbewerbsfähigkeit leisten. Wo sinnvoll, setze ich dabei auch diagnostische Instrumente ein, um Stärken und Entwicklungsfelder konkret sichtbar zu machen.

Wir managen Entwicklung - auch unsere eigene!

Entwicklung ist auch bei mir ein dauerhaftes Thema. Durch stetige Aus- und Fortbildung garantiere ich einen hohen Qualitätsstandard.

Ausbildung/Fortbildung:

Psychologische Beraterin, Impulse e.V., Studium: 2021-2022, Publikation der Abschlußarbeit 1/2023
Anwendung seit der Zertifizierung in 2021 zu dem eigenschaftstheoretischen Modell Big-Five (LPP + Tiefenprofile), Firma Linc GmbH Das BIG FIVE Modell | fundierte Erfassung der Persönlichkeit | LINC
B.Sc. Wirtschaftspsychologie (Personal- und Organisationspsychologie) 2014-2020 und Publikation der Thesis
2020 Qualifizierung zur Beraterin Offensive Mittelstand, BDVT e.V./KMU der Beratervarband e.V.
Seit 2015 BAFA-Unternehmensberaterin HRM
Systemischer Coach/Berufungscoach (Zertifizierungslehrgang, 2009-2012), WaVe®
Anwendung seit 2003 (eigene Lizenz) und regelmäßige Akkreditierung (zuletzt 2025) zu dem persönlichkeitstheoretischen Modell (Typologien) von Insights-MDI® des Scheelen Instituts
IHK-Abschluss als Industriekauffrau, Personalfachkauffrau und Ausbilderin für Bürofachkräfte (IHK)

Weiterbildung:

Personalentwicklung, Organisationsentwicklung Human Ressource Management, regelmäßige Teilnahme an Online Meetings/-konferenzen zu Rekrutierungsthemen, HRM.

Besuch von Vorträgen zur aktuellen Rechtsprechung (Arbeitsrecht/Betriebsverfassungsrecht etc.).

Permanente Fortbildung zu Therapiemöglichkeiten, Coachingmethoden, technische Weiterbildungen sowie Englisch.

Qualifizierung als Prüferin in zwei IHK-Prüfungsausschüssen in Frankfurt a.M.

Tätigkeitsschwerpunkte und Berufserfahrungen:

16 Jahre Personalberatungserfahrung als Excecutive Search Consultant und davon 4 J. Personaldienstleistungserfahrung
15 Jahre Erfahrung in der Psychologischen Beratung, Laufbahnberatung, Business Coaching, persönliches Coaching
6 Jahre Erfahrung als AVGS-Coach zur Karriereentwicklung, Individualcoaching, Bewerbungscoaching und zur Existenzgründung
4 Jahre als Supervisorin der Fach- und Führungskräfte in einem privaten Pflegeheim
8 Jahre Erfahrung als Unternehmensberaterin Human Ressource Management (HRM) inkl. Franchise- und Restrukturierungserfahrungen
3 Jahre Lehrbeauftragte an zwei Fachhochschulen, 6 Jahre Dozentin für Bildungsträger und 8 Jahre Trainerin in für KMU-Unternehmen
5 Jahre Personalleitung Pharma (120 Mitarbeiter)
4 Jahre Outplacement- und Restrukturierungserfahrung im IT-Unternehmen

Dozentin-Lehrbeauftragte-Trainerin:

KMU, Organisationen (8 J.). Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte

Bildungsträger, Akademien (5 J.). Zielgruppen: Industriemeister, Handelsfachwirte, Personalfachkaufleute DIHK (m/w/d)

Fachhochschule (6 Semster). Zielgruppe: Studenten d. Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) Fächer: Allgemeine Psychologie, Grundlagen Psychologie, Persönlichkeitspsychologie

Universitätsklinikum: 4 J. Zielgruppe Auszubildende MTR Medizinisch Technologische Radiologen (m/w/d). Module 6.1 bis 7.3 u. Prüfungsvorbereitung AdA/AEVO, Seit 2 J. Prüferin der IHK, Frankfurt a.M. für Industriemeister. Vergangene Prüferberufung für Personalfachkaufleute PFK (4 J.)., Fachgespräch für Zielgruppe der Industriemeister (m/w/d) IHK.

Bitte teilen Sie mir Ihre Trainings- oder Workshopwünsche gerne über die Kontaktseite mit. Ich arbeite individuell, Deutschland-Österreich-Schweiz (online/offline).