Eigenschaftstheorie

Das bekannteste und wissenschaftlich am besten fundierte Modell ist das der „Big Five“ oder auch das „Fünf-Faktoren-Modell“. Nach diesem Modell gibt es fünf Dimensionen, auf der sich die menschliche Persönlichkeit einordnen lässt. Das Bewusstsein über die eigene Persönlichkeitsstruktur kann hilfreich sein, um eigene Gefühle und Reaktionen in verschiedenen Situationen zu reflektieren. Wichtig ist: Die Einordnung der Persönlichkeit, findet nach diesem Modell auf einem Kontinuum statt. Man ist also nicht unbedingt introvertiert oder extravertiert, sondern Menschen befinden sich oft irgendwo dazwischen. 
 
Hintergrund: 
Bereits in den 1930er Jahren beschäftigten sich renommierte Psychologen wie Gordon W. Allport oder Harry S. Odbert mit der wissenschaftlichen Zusammensetzung von Persönlichkeit und legten mit ihrem lexikalischen Ansatz den Grundstein für das heutige BIG FIVE Modell. Es gab diverse Weiterentwicklungen in den letzten 90 Jahren. Es wurde untersucht, validiert und weiterentwickelt. Es liegen zahlreiche Studien vor.  Die systematische Erforschung der grundlegenden Persönlichkeitsdimensionen begann mit H. Eysenck und R. Cattell, wobei die Festlegung auf fünf relativ stabile Dimensionen nach umfangreicher Forschung und Sichtung aller bisherigen Studien u.a. durch L. R. Goldberg und  P. T. Costa & R. R. McCrae erfolgte. 
 
Was sind die wichtigsten Einsatzbereiche von LINC LPP (Big-Five): 

• Personalauswahl (Rekrutierung)

• Laufbahnplanung, Karriereentwicklung (Personalentwicklung)

• Führungskräfteentwicklung

• Persönlichkeitsentwicklung  

• Teamzusammensetzung 

• Projektbesetzung hinsichtlich Ressourcennutzung

• Konfliktbewältigung

• Reflexionsarbeit 

• Veränderungsmanagement unterstützen 

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Was ist der wesentliche Nutzen von LINC LPP (Big-Five):
Zeitgemäße Gestaltung, stetige Weiterentwicklung. 
Coachingboard online und viele Zusatzmaterialien. 
ICF-Zertifizierung, DCV-Siegel
 
Zusatzanalysen = Tiefenprofile: 

• Agilität

• Führung

• Gründung

• Kommunikation

• Konfliktlösung

• Partner-Check

• Positives Denken

• Resilienz

• Sports Profiler

• Studieren

• Team

• Vertrieb

 
Wie hilft Ihnen das Wissen über Ihre Persönlichkeit weiter? 

• Selbstreflektion  

Beschäftigen Sie sich aktiv mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Merkmalen.

• Akzeptanz

Nehmen Sie Ihre Persönlichkeit wertschätzend an. Sie macht Sie zu dem Menschen, der Sie sind. 
Im Sinne von Entdecken-Stärken-Umsetzen!

• Handlungsfelder erkennen

Wer sich gut kennt, findet auch die eigenen Handlungsfelder. Das kann wichtig sein, wenn Sie sich z.B. gestresst fühlen oder Entscheidungen zur Veränderung zwingen o.ä.. Sie adaptieren Ihr Verhalten an Ihr Umfeld beispielsweise und haben psychische und/oder physische Befindlichkeiten. 

• Achtsamkeit

 
Nutzen Sie auch hier meine Erfahrung seit der Zertifizierung in 2020.
Ich nehme regelmäßig an den angebotenen Refreshkursen, an Weiterbildungen und den regelmäßig stattfindenden fachlichen Erfahrungsaustausch teil.​
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