Psychologische Beratung
für Unternehmen
Personalentwicklung, Teamentwicklung, Führungscoaching – Zur Steigerung von Leistung, Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit
Leistungsbereite und zufriedene Mitarbeiter, die Commitment zeigen sind dein wertvollstes Asset. Wenn Teamdynamiken er zum Kampf statt Ergebnis führen, wenn Burnout die Mitarbeitenden in die Flucht in Krankheit oder Kündigung führt – dann kostet dich das
alle Ressourcen.
Als Sparringspartnerin begleite ich die Prozesse – beratend und als Coach.
Wir starten mit den Wünschen (systemisch-umfassend) d.h. Zeitstrahl-Geldmittel-Zielsetzung inkl. Qualitätsformulierung mit Terminierung in der Zukunft.
Methodisch begleitet arbeiten wir uns von der Zukunft in das Heute/die Gegenwart, dabei legen wir Schritte zur Umsetzung fest. In diesem Coaching stelle ich viele Fragen und von der Makrosicht arbeiten wir uns auf unterschiedliche Prozessebenen detailliert in das definierte jeweilige Micromanagement.
Mit meiner über 20-jährigen Erfahrung mit Menschen, Systemen, Arbeitsmodellen und unterschiedlichen Umfeldbedingungen erweitere ich dein Spektrum.
Mitarbeiterfluktuation & Bindung
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Die Flucht: in Krankheit, innerlicher Kündigung und Exit – kostet Ressourcen
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Wettbewerbsfähigkeit ist nicht allein von monetären Bezügen abhängig! Schaffen Sie echtes Commitment.
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Rekrutierungskosten explodieren.
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Der Fach- und Führungskräftemangel ist spürbar.
Teamentwicklung & Zusammenarbeit
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Teamdynamiken verhindern, daß das Team ein Leistungsteam wird.
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Aus Missverständnissen werden Konflikte die Symptome sind klar erkennbar aber werden verdeckt statt offen gelöst.
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Das Team wird eher übersetzt mit: „T oll – E in – A nderer – M acht’s“
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Bindung – echter Team-Spirit: Die Vorteile werden noch nicht gesehen, sind nicht spürbar. Der „Flow“ bleibt aus.
Führungskräfte & Personalentwicklung
Du suchst einen Business Coach für deine Fach- und Führungskräfte?
Themen des Alltags sollen in bestimmten Personengruppen regelmäßig in Fall-Supervisionen bearbeitet werden.
Es fehlt an Führungsprofessionalität? Du wünschst dir eine maßgeschneiderte Förderung?
Eine Erhebung der Potenziale soll mittels Eignungsdiagnostik die Personalentwicklung deiner Mitarbeitenden forcieren und professionell aufgesetzt werden. Ziel ein umsetzbarer realistischer Laufbahn- oder Karriereplan.
Das Controlling braucht Zahlen nach Personalentwicklungsmaßnahmen. Du brauchst Unterstützung bei der Evaluation von PE.
Betriebliches Gesundheitswesen (BGM)
Du möchtest dein BGM mit einer psychologischen Beratung unterstützen?
Die Krankheitsquote ist zu hoch. Du wünschst dir Unterstützung in der Verhaltensanalyse, Maßnahmenvorschläge und Gesprächsgestaltung etc.?
Du brauchst eine Reflektion zu psychischen und physischen Belastungen, um daraus präventive Maßnahmen zu entwickeln.
Spezialthemen
Verhaltensauffälligkeiten ohne Krankheitswert erkennen.
Boreout und Burnout – Wie erkennen und vermeiden?
Störbilder, Zwänge und Suchtverhalten – erkennen und Umgang.
Mobbing und Bossing – wie unterbinden?
Übergriffiges Verhalten (verbal/körperlich) – wie löse ich das?
Toxisches Verhalten versus Narzisstische Persönlichkeitsstörung - Auffälligkeiten und Schutz.
Wie können Personen mit Beeinträchtigung besser integriert werden?
Meine Unterstützung – Strategisch UND praktisch
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Leitsatz: Entdecken > Stärken > Umsetzen i.S. von Handeln
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Wie denn? Direkte Kommunikation, Anwendung verschiedener Methoden, erkennbares Verhalten verbalisieren, Fragen stellen, neugierig sein
Formate – Du wählst, wie wir zusammenarbeiten
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1:1 Coaching – Für Führungskräfte, einzelne Mitarbeiter, Gründer
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Gruppen-Workshops – Für Teams, Abteilungen, ganze Unternehmen
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Supervision – Regelmäßige Begleitung (monatlich, quartalsweise)
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Inhouse-Training – Vor Ort oder hybrid